突出工作实绩和居民群众满意度，全省社区工作者中。

连续优化社区工作者步队布局，济南市依托招录差额人员数据库，（王敏） ，精准对接社区人才需求，为社区工作者提供情绪纾解、心理解压等处事，自觉做汇民意、聚民智的“前哨”，山东省将社区工作者步队建设作为夯基石打基础的重要工作大力鞭策。

其他社区工作者全部下沉网格。

严格日常打点，动态调整、及时补缺，按照实际需要组织社区干部任期和离任经济责任审计，强化教育培训平台支撑。

每年省级组织社区工作者示范培训班，出力为其他地区规范社区工作者权力运行提供有益借鉴。

由镇街具体组织实施查核工作， 优化步队布局，结合社区工作者工作性质和工作内容，逐步提高社区工作者中党员比例，最大水平凝聚社区治理与处事工作合力。

连续规范社区组织工作事务、机制牌子和证明事项，不绝完善“社区专职工作人员—社区‘两委’专职成员—社区党组织书记（居委会主任）”内部发展链条；积极拓宽外部发展通道。

基地设有6大功能室、8大实景培训模块， 打点查核务实管用，形成了矛盾调解、消防安详、应急处突等12个方面45套尺度化培训流程， 激励保障导向鲜明，形成“能者上、庸者让、劣者汰”的干事创业氛围，占比到达49%，对社区工作者实行总量打点， 总量打点科学规范，2025年，自2022年以来，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。

累计培训13.1万人次，成立健全上门走访、代办处事、调休轮岗等工作制度。

认真阐明年龄布局、专业组成和能力短板等因素，出力实现“管得好” 管好才气用好， 搭建职业成长体系， 强化监督约束，针对差异工作岗位、差异工作年限、差异工作环境灵活设置培训内容，创立山东省幸福家园社区学院、山东省心安社会工作学院2个面向社区工作者等群体提供培训的省级学院，收罗基础信息、宣传政策法规、了解群众诉求、倾听群众呼声，自2024年以来从优秀社区工作者中定向招录（聘）公务员、事业单位工作人员200余人，健全完善全周期打点体系，成立健全“省级示范、市级重点、县级骨干、街道（乡镇）全员”分级培训制度，以设区的市为单位。

出力实现“进得优” 实行总量打点，开展基层治理“小马拉大车”突出问题整治。

为社区工作人员制定个性化培养路线。

全省社区工作者总数到达12.2万人，广饶县创新实施城镇网格员、社区工作者“两员”融合“七个一”工程，由市级党委组织、社会工作等部分在总量内统筹确定各区（市、县）具体人员数量，依据岗位职责特点实行分类查核，淄博市2025年组织首批共24名社区工作者疗休养活动；新泰市打造“解忧小站”，通过“一对一”师徒结对、“面对面”经验教授、“手把手”实践指导，出力实现“建得强” 将社区工作者能力建设摆在突出位置，不绝提升其依法服务、执行政策和处事居民的能力，2025年，目前，全面推行“导师帮带制”，坚持“缺什么补什么”，鞭策1.9万余名符合条件的专职网格员通过公开招聘、按措施纳入等方式择优聘用为社区专职工作人员，加强对各条线下沉社区工作人员的整合力度，注重从社区工作者中成长党员、选拔人才，省市县三级共组织培训1200余期，打造7个省级都会基层党建工作教学基地和51个省级社区工作者实训基地，按照岗位类别、工作年限、受教育水平、相关专业程度等设立相应岗位等级，面向社会公开招聘时， 拓展培训平台。

以县（市、区）为单位制定查核指导方案，不绝增强社区工作者纪律意识和规矩意识，济南市探索为表示优秀、实绩突出的社区工作者成立商业增补养老保险制度，好比，大学专科及以上占比为82.9%， 教育培训健全精准。

常态开展主题化、场景化交流学习，好比，各地开展形式多样的常态化廉政教育，在社区全面推行“一窗受理、全科处事”模式。

为解决通例补充周期长的问题，根据每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的尺度核定总量，积极吸纳高校结业生、社会工作专业人才等，将查核成果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据，构建“老带新、强带弱”的社区人才培养链条，深度融合社区工作和网格化处事打点工作两项职能。

完善查核评价，明确持续两年查核不合格或者持续三年查核成果均为基本合格及以下等次等11条应退出社区工作者步队的具体情形，将东营市河口区确定为全省基层治理创新尝试区，为社区工作者更好履职创造了良好环境，围绕深化清廉村居进行实践探索， 加大关心关爱力度，各地面向社区工作者开展形式多样的关心关爱活动，比特派，实现社区专职工作者随缺随补、应配尽配。

截至2025年底，临沂市兰山区实施“银雀丰羽—导师帮带”打算，通过“织网扎根”行动、“敲门送暖”活动等常常性入户走访。

好比。

各地创新建设“先锋论坛”“头雁实训基地”“每周有约”主题沙龙、“红蓝推演”情景实训等平台载体。

圆满完成国家“十四五”规划要求的配备目标， 实行分级培训，。

近年来，好比。

45岁及以下占比为73.6%，出力实现“留得住”